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三“新”看就业共赴好前程(校园观察@大学生)
就业是民生之本 、发展之基 ，高校毕业生就业是就业工作的重中之重 。
培养方式的创新，让人才供给更加精准；服务模式的跃升 ，让供需对接更趋高效；就业观念的转变 ，让青春选择更具价值……当教育链、人才链与产业链深度融合，当个人理想与国家需要同向而行 ，高质量充分就业便有了坚实的根基 。
——编者
培养方式新
“小学分 ”撬动“大成长 ”
记者李家鼎
渤海湾畔 ，一艘超大型集装箱船鸣笛起航，00后船员郭晨宇紧盯中控大屏，详细记录各种参数 ，实时向船长报告轮船运行状态。“登船”不到一年 ，郭晨宇已熟练掌握船舶自动航行系统 、智能监测系统的操作方法 。
“能够快速进入工作状态，离不开微专业的培养 。 ”郭晨宇是天津理工大学航海技术专业2025届毕业生 ，在校期间 ，他报名学习了“智慧航海与智能船舶 ”微专业课程，通过考核 ，顺利结业。
面对复杂系统界面 ，郭晨宇不仅能熟练完成航线自动规划 、设备状态监测等基础操作，还能根据课程中学到的建造原理 ，快速判断系统故障根源。
“传统课程侧重于人在船上操作 ，而微专业则围绕智能航行方向，课程内容直接对接一线科研进展 。”天津理工大学海运学院副院长崔建辉介绍 。
“微专业课程丰富了我的知识结构 ，帮助我衔接起学业和就业。 ”在航海技术专业2026届毕业生张天懿看来 ，微专业更注重理论与实践的深度融合 。在职业场景中，智能监测、节能减排等知识帮助他快速适应现代化船舶的工作模式 。
正是因为提前对智能航运有了具体认知，张天懿在求职季展现不少优势。目前 ，他已入职中国石化集团上海海洋石油局有限公司 ，即将开启职业生涯 。
近年来，在物联网、大数据等新技术浪潮推动下 ，智能船舶和智能航运已成为全球船舶业 、航运业发展前沿 ，航海教育亟须向智能化方向拓展 。
“相较于开设正式专业，微专业可以快速立项 、灵活更新课程内容 ，更能及时响应行业技术变化。 ”崔建辉介绍 ，2023年3月，天津理工大学海运学院与中国船舶707所组建跨校企微专业团队 ，正式建设“智慧航海与智能船舶”微专业 ，修读周期不超过两学年 。双方推动构建“课程重构—师资强化—校企协同—评价创新 ”四维产教融合机制，企业专家参与授课并共建实践场景 。目前 ，微专业已完成两期运行 ，第三期正在进行中，并将于2026年9月正式纳入航海类本科培养方案。
校企协同，人才培养效果逐步显现：在2025届毕业生中 ，“智慧航海与智能船舶 ”微专业超半数学生进入世界500强中的航运企业及重点单位就业；2026届毕业生共有67人修读微专业 ，截至目前已有10人进入世界500强中的航运企业及重点行业单位就业，14名学生进入国内外知名高校读研深造 。
谈及未来 ，崔建辉表示 ，微专业将进一步增设专业课程、强化现场教学，并向国内其他航海院校输出经验 。目前 ，天津理工大学已设立24个微专业 ，覆盖数字技术 、工程制造 、经济管理、人文社科等多个领域。
(杨雪薇参与采写)
服务模式新
从“人找岗位”到“人岗智配 ”
记者李蕊
刷一刷身份证就能收到面试邀约？6月初，在山东济宁金乡县“12333”就业综合服务大厅 ，山东理工大学毕业生刘伟珩真切体验到了这份惊喜——
在工作人员指引下 ，刘伟珩将身份证置于智能就业终端感应区，系统快速解析其学业 、实习与技能信息 ，生成立体求职画像后 ，AI(人工智能)向刘伟珩推送了多个匹配度较高的岗位。
“此前，我在网上海投的简历大都没有音讯，没想到智能就业终端如此高效 ，不仅能一键生成 、优化和投递简历 ，还有在线职业指导、AI模拟面试等功能，动动手指就能完成大部分求职准备工作 。 ”刘伟珩说 。
如何以数字赋能促进高质量充分就业？2025年 ，山东省人力资源和社会保障厅等4部门联合出台通知 ，在全国率先试点建设一批“数智就业 ”服务区，力争用3年时间构建线上线下深度融合的数智化就业公共服务体系。
金乡县通过升级改造“金职汇”平台 ，打造全域“AI+就业 ”服务体系 ，成为全省数智就业建设的实践地区之一 。
“‘金职汇’平台依托AI算法，对求职者的学历背景 、专业技能 、求职意向等信息进行多维度分析 ，自动生成立体人才画像 ，并与岗位需求数据库精准匹配 。 ”金乡县人社局副局长肖振介绍，平台已集成AI简历优化、职业测评等11项核心功能 ，还整合了就业政策库 、技能培训 、就业帮扶等12类服务资源。
截至目前 ，平台已累计服务高校毕业生7600余人次，精准推送岗位1.2万余个 。
不仅在基层就业服务一线，高校的就业指导服务也正在经历一场数智化变革 。
步入济宁学院大学生就业创业赋能中心 ，几台AI面试舱整齐排列。“系统内置多类题库和面试场景 ，支持AI面试评分，从语言表达、逻辑思维、专业匹配度等6个维度自动生成评分报告 ，帮助学生提高应聘就业能力 。”济宁学院学生工作处处长张静说 。
“上周我用AI面试舱进行了3次企业面试模拟 ，系统指出了我答题语速过快 、逻辑层次不清晰的问题。对着AI反复练习之后，昨天的面试我明显从容许多 。 ”济宁学院毕业生张凯睿说 。
“山东以30家‘数智就业’服务区为抓手 ，推行数智就业服务模式 ，开展数智就业专家基层行活动，加快大数据 、AI等就业领域的创新应用 ，已建成‘AI+就业’应用场景45个 ，累计服务就业200余万人次。目前，数智就业建设已纳入山东省‘十五五’规划纲要。 ”山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强说 。
(易鹏参与采写)
就业观念新
携“热爱 ”奔赴行业一线
记者吴君
前不久 ，经历了三轮面试后 ，华中农业大学水产学院2026届毕业生莫奇龙被广东一家生物科技有限公司录取，即将成为一名水产饲料配方师 。
在决定选择这份工作前，莫奇龙放弃了广州一家国企开出高薪的工作。“那份工作的环境更为舒适和稳定 ，压力也小很多 。”莫奇龙说 。
安稳与挑战 、现实与热爱……求职路上什么最重要？莫奇龙有着自己的答案：
“我想运用专业所学 ，做真正贴合行业需求的研究。当前，我国水产行业有基础 、有优势、潜力巨大 ，我希望多到一线去磨炼自己的本领 ，为农业现代化发展贡献自己的力量 。 ”
从本科到硕士，莫奇龙学习 、研究水产相关专业整整7年 ，对鱼类研究发自内心热爱 ，“因为喜欢才能坚持，未来的职业道路也能走得稳 、走得远 。 ”
多年的一线实践经历 ，更坚定了他的选择。本科阶段 ，他便走进养殖基地实习；读硕士后，常常跟着导师前往各地开展研究 。“我亲眼见到 ，养殖户靠着好技术、好产品增产增收 ，也真切感受到水产行业转型升级对专业人才的渴求十分迫切 。”对于自己的选择，他看得很远，“水产行业要实现绿色化 、智能化 、高产化发展 ，需要年轻人扎进田间塘头、深耕行业一线。”
科学理性就业观的树立 ，离不开学校的悉心引导 。据介绍，华中农业大学广泛开展“乡村振兴大讲堂 ”“基层就业典型报告会 ”等系列活动 ，不断厚植青年学生“与祖国同行 、为人民奉献”的价值追求 。每到求职季 ，学校还会邀请优秀校友返校，与同学们分享干事创业的亲身经历 ，搭建起学生与行业一线的沟通桥梁 ，引导学生将个人发展融入产业发展与国家需求之中。
“学院还会经常给我们推送与专业相关的企业招聘信息，针对不同就业意向的学生提供精准的岗位推荐 ，帮我们更好对接一线产业的用人需求。 ”莫奇龙说 。
在华中农业大学 ，选择投身行业一线的毕业生不在少数 。“我们在关注学生专业学习的同时，始终注重引导学生树立正确的择业观就业观 ，结合自身兴趣 、专业特长等 ，以更长远的视角做好职业规划，在服务经济社会发展的过程中实现更大的人生价值。 ”水产学院研究生辅导员熊晓磊说 。
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